Lees ook
In de gedrukte versie van dit artikel is ook een aantal kaders opgenomen
|
|
Het ontwikkelen van een
website kost tijd en geld. En dat terwijl de ROI vaak laag is. Waarom
zou een organisatie dan tóch investeren in zo’n
schijnbaar bodemloze put? Omdat met duidelijk gedefinieerde, haalbare
doelstellingen een website substantieel kan bijdragen aan de
realisering van de organisatiestrategie.
Dit artikel zoomt in op een
belangrijk deel van de bovenstaande constatering: ‘haal-bare
doelstellingen’. Met andere woorden: het gaat in op het
managen en realiseren van verwachtingen. Want geformuleerd is het
zó, maar wanneer is een doelstelling als: de
website moet een afname van het aantal vragen aan de helpdesk met 10%
realiseren, waardoor de personeelskosten lager worden
haalbaar? Is het voldoende als men ervoor zorgt dat zoveel mogelijk
beschikbare informatie op internet staat? Of zijn daarbij nog andere
factoren van belang? En welke rol speelt de webbezoeker in dit proces?
Verwachtingen organisatie managen
Organisaties hebben
doorgaans op verschillende niveaus verwachtingen van hun website. Op
het niveau van de organisatiestrategie bijvoorbeeld: de site moet een
wezenlijke bijdrage leveren aan het realiseren van het
commerciële succes van de organisatie. Denk aan de Nederlandse
Spoorwegen, die een pad inslaan waarbij de kaartverkoop voor een zeer
groot deel via de website moet gaan verlopen. Zo raakt de site
verwikkeld in de meest wezenlijke onderdelen van het primaire
bedrijfsproces.
Ook op het niveau van
communicatie verwachten organisaties veel van hun website. Internet
biedt immers ongekende nieuwe (communicatieve) mogelijkheden. Echter,
naast nieuwe mogelijkheden, brengt het ook nieuwe beperkingen met zich
mee, en moeten organisaties hun gangbare denkpatronen over communicatie
bijstellen. Aloude communicatietheorieën en -uitgangspunten
gaan op het web niet meer op.
Webcommunicatie –
communicatie via internet, dus – verschilt wezenlijk van
‘traditionele’ communicatie, omdat de organisatie
nog maar in zeer beperkte mate de controle heeft over het
communicatieve proces. In tegenstelling tot communicatie via de
traditionele (massa)media, liggen initiatief en primaat niet bij de
zender, maar bij de ontvanger. Dat is voor veel organisaties een
ongemakkelijk en onwennig gevoel, omdat communicatiebeleid er doorgaans
op gericht is om een verandering in kennis, houding of gedrag bij een
ontvanger te bewerkstelligen. Daar zit ’m de crux, want juist
vanwege het feit dat een webbezoeker zélf het initiatief
neemt (en met eigen doelstellingen een website bezoekt), staat hij
minder open voor beïnvloeding. Eerst moeten de eigen behoeften
worden bevredigd, pas dan zal een webbezoeker genegen zijn te luisteren
naar wat u verder nog te vertellen hebt.
Dat gaat overigens net zo
goed op voor andere dan communicatiedoelstellingen: als een webbezoeker
op Bruna.com een bepaald boek niet kan vinden, klikt hij weg. De kans
dat hij ‘dan maar een ander boek’ koopt op deze
website – zoals die in een fysieke boekwinkel natuurlijk
wél aanwezig is, omdat de klant daar in
één oogopslag vele titels worden aangeboden en
hij geïntrigeerd kan worden door omslag, titel of iets
dergelijks – is nihil. Even kijken of het bij Bol.com
wél beschikbaar is, is immers veel sneller en makkelijker.
Probeer de verwachtingen die in de organisatie leven in het licht van
dit uitgangspunt te plaatsen en te managen. En wat misschien nog wel
belangrijker is: houd terdege rekening met dit verschijnsel wanneer u
doelstellingen voor uw website bepaalt; het is immers in hoge mate een
bepalende factor in het realiseren ervan.
Verwachtingen webbezoeker vervullen
Net zoals een organisatie
met een website verwachtingen koestert en doelstellingen wil
realiseren, heeft ook een bezoeker van die website verwachtingen en
doelen. Zijn verwachtingen en doelen zijn echter veel concreter,
‘kleiner’ en vaster omlijnd. Maar wél
bepalend voor zijn beeld van de organisatie.
Het kan niet vaak genoeg
benadrukt worden: een bezoeker heeft een zoekvraag en die moet
beantwoord worden voordat hij openstaat voor beïnvloeding of
het vertonen van ander gedrag. Daarom is het van cruciaal belang dat de
behoeften en verwachtingen van de doelgroep(en) zo concreet mogelijk in
kaart worden gebracht vóórdat doelstellingen
vanuit de organisatie worden bepaald.
Breng doelgroep in kaart
Waarom zou je nu behoeften
en doelstellingen van webbezoekers in kaart brengen? Een website is
toch voor iedereen? Ja, in principe kan iedereen kennis nemen van de
inhoud van je website. Maar de grap zit ’m erin dat iemand
die niets op je website te zoeken heeft, daar ook niet zal rondkijken.
En dus ook geen kennis neemt van de informatie die je daar aanbiedt.
Het heeft dus geen zin om tijd en energie te steken in het zorgen voor
volledigheid voor iedereen. Veel beter kun je
investeren in het helder krijgen wat dan wél de doelgroep
voor de website is, en die proberen zo goed mogelijk te bedienen.
Over het algemeen denken we
altijd een redelijk inzicht in onze doelgroepen te hebben. Maar is dat
ook zo? Om dit helder te krijgen, is het een mogelijkheid om een
actorenanalyse uit te (laten) voeren: maak een lijst van alle actoren
waar de organisatie mee te maken heeft, bepaal welke waarschijnlijk de
meeste behoefte hebben om de website te gebruiken, en bepaal vervolgens
op basis daarvan de primaire doelgroep(en).
Toetsen met behulp van doelgroepprofielen
Wanneer je de doelgroep in
kaart hebt gebracht, is het makkelijker om de juiste inhoud voor de
website te bepalen. Dat kost wel enige moeite. In het kader van de
gedachte dat een webbezoeker altijd het initiatief en het primaat
heeft, is het ontzettend belangrijk dat de informatiebehoefte van de
bezoeker voorop staat in het informatieontwerp (wat komt waar op de
website te staan).
Het is aan te raden om niet
de onderwerpen die op de website moeten worden geplaatst niet alleen
maar zélf te bedenken. Toets deze bij de doelgroep! Houd
diepte-interviews of enquêtes en vraag of de onderwerpen die
de organisatie zelf wil opnemen op de website ook echt de interesse van
de doelgroep hebben.
Vervolgens is het zeer
zinnig om de resultaten van dit doelgroeponderzoek te verwerken in
doelgroepprofielen. Dat zijn uitgebreide beschrijvingen van de
doelgroep, waarin bijvoorbeeld demografische, socio-economische en
karakterkenmerken aan bod komen, maar zeker ook dingen als het
kennisniveau op de voor de organisatie relevante onderwerpen,
houdingkenmerken enzovoorts. (Zie ook Doelgroepprofielen:
hoe stel je ze op?)
Blijf bovendien toetsen, dat
is de sleutel tot een blijvend succesvolle website. Dat is lastig, want
een bezoeker is doorgaans een anonieme passant op je website, en je
wilt je doelgroepen ook niet blijven lastigvallen met
diepte-interviews, enquêtes en andere meetinstrumenten. Maar
wanneer een doelgroepprofiel uitgebreid genoeg is beschreven, is dat
ook niet nodig. Immers, met behulp van het profiel is dan makkelijk te
bepalen of bepaalde informatie relevant is voor de doelgroep(en), en of
opname op de website dus zinvol is.
Concreet afstemmen doelstellingen
De indruk zou gewekt kunnen
zijn dat de doelstellingen van de organisatie met een website er niet
meer toe doen. Niets is natuurlijk minder waar. Wat dit artikel
betoogt, is dat de kans dat die doelstellingen behaald worden zeer
klein is, wanneer de doelstellingen die een webbezoeker heeft (de
informatiebehoefte) niet éérst worden vervuld. En
dat daarom die behoefte leidend moet zijn bij het opzetten van een
website. Dat neemt niet weg dat een organisatie natuurlijk haar
doelstellingen ook kan bereiken met een website. Het een hoeft het
ander ook niet te bijten.
Vaak zit het toch in de
uitwerkingen: zorg er bijvoorbeeld voor dat de onderwerpen die de
doelgroep het belangrijkste vindt het makkelijkste te vinden zijn. Dat
daar tussen de regels door úw boodschap staat, is evident.
Daar zal ook geen webbezoeker zich aan storen. Maar de zoekvraag van de
bezoeker is beantwoord. Nu staat hij open voor u en uw doelstellingen,
en dat is het belangrijkste.
© 2005 bugter.com
| Stem webdoelstellingen
organisatie af op doelstellingen bezoekers website Webbezoekers
bepalen succes
|